Das Problem
Qualifizierte Mitarbeiter werden zukünftig zum Engpassfaktor. Die Leistungsfähigkeit der Belegschaft wird immer wichtiger, um Wettbewerbsvorsprünge zu erzielen und zu erhalten. Die Anzahl psychologischer Gründe, die zur Verringerung der Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter führen, steigt rapide. Individuelles Coaching zur Früherkennung und Vermeidung leistungsmindernder Tendenzen beim Einzelnen lassen sich aus Kostengründen flächendeckend bisher nicht realisieren.
Die Herausforderung
Komplexe Zusammenhänge führen zu äußerst individuellen Ausprägungen. Nicht nur das Arbeitsumfeld, sondern das Zusammenspiel aller Lebensbereiche bildet die Basis des persönlichen Befindens und der damit verbundenen Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft. Bisherige Ansätze könnten gegebenenfalls nur mit einer massiven Aufstockung des Budgets der negativen Entwicklung entgegen wirken und sind deshalb betriebswirtschaftlich nicht realisierbar.
Forderung:
- Ganzheitliche Betrachtungsweise des Individuums
- Individuelle Hilfestellung für den Einzelnen (mehr als BGM – nämlich persönliches „Life Coaching“)
- Schaffen der richtigen Rahmenbedingungen durch den Arbeitgeber (BGM)
Das versprechen die meisten Unternehmen:
– Motivierte Mitarbeiter
– Beste Entwicklungsmöglichkeiten
– Arbeiten in einem inspirierenden Umfeld
– Beste Entwicklungsmöglichkeiten
– Arbeiten in einem inspirierenden Umfeld
So sieht jedoch oft die Realität aus:
– Seit mehr als 15 Jahren stagniert in Deutschland und in der EU die Entwicklung der Arbeitsproduktivität
– Nur ca. 20 % der Mitarbeiter in deutschen Unternehmen engagieren sich für diese, der Rest hat innerlich gekündigt oder steht ihnen feindlich gegenüber
– Wir verzeichnen speziell in Deutschland, aber letztendlich in allen OECD Staaten, eine psychische Pandemie (Burn Out, Bore Out, Depressionen, massive Persönlichkeitsstörungen)
– Nur ca. 20 % der Mitarbeiter in deutschen Unternehmen engagieren sich für diese, der Rest hat innerlich gekündigt oder steht ihnen feindlich gegenüber
– Wir verzeichnen speziell in Deutschland, aber letztendlich in allen OECD Staaten, eine psychische Pandemie (Burn Out, Bore Out, Depressionen, massive Persönlichkeitsstörungen)
Die Lösung
Unsere „Digital Coaching“-Plattform bietet allen Mitarbeitern die Möglichkeit, sich ein exaktes Bild bezüglich des individuellen Ist-Wertes der persönlichen „Life Balance“ (Belastbarkeit, Erholungsfähigkeit, physisches und psychisches Gefährdungspotential) zu machen.
Ein einmaliger aus jahrzehntelanger Coachingerfahrung entstandener Algorithmus bildet die Basis für ein exakt auf den jeweiligen Bedarf abgestimmtes „Digital Coaching“. Dieses Digitale „Life Coaching“ umfasst alle Lebensbereiche des Mitarbeiters und ist mit über 84 Millionen unterschiedlich möglicher Konstellationen so individuell wie der Mensch und sein Umfeld.
Ergänzt wird die Coaching-Plattform von Online- und Offline-Angeboten, die jedem einzelnen Mitarbeiter erlauben, exakt auf seinen Bedarf abgestimmt die entsprechenden Maßnahmen zu finden und umzusetzen. An dieser Stelle werden selbstverständlich bereits bestehende Angebote ihres Unternehmens integriert.
Nachhaltigkeit wird garantiert durch den persönliche Account des einzelnen Mitarbeiters zur Archivierung der eigenen Ergebnisse, durch individuelle Handlungsempfehlungen, das Festhalten der ergriffenen Maßnahmen sowie durch die Test-Retest-Anordnung zur Messung der Wirksamkeit.
Das Feedback an das jeweilige Unternehmen in Form von Empfehlungen, resultierend aus den Ergebnissen der Mitarbeiter zur Optimierung des BGM Konzeptes unterstreicht den nachhaltigen Effekt der Plattform.
